ＪＩＬＰＴ　調査研究成果ＤＢ／詳細表示

報告書等題名	調査研究報告書　Ｎｏ．９　ポーランドの労働・日本の労働（下巻）　－日本・ポーランド共同企業調査報告書
調査研究分野	海外労働情報
実施組織名	日本労働研究機構
研究参加者	吉野　悦雄、石川　晃弘、上垣　彰、大山　信義、笠原　清志、富森　孜子、富森　虔児、藤村　博之、ヤン・ボサク、アダム・クジノフスキ、タデウシ・グジャンコフスキ、ウルシュラ・グジェロンスカ、ビトルド・ラコフスキ、アンジジェイ・シナイデル
報告書等－発表年月	1992年2月発表
－判型／ページ数	Ｂ５判／２３２
－発表・発表予定の別	発表
－販売の有無	販売
－要旨	ポーランド現地調査に参加した８名の研究者がテーマごとに執筆した報告論文と、労働力人口からノーメンクラツーラまで１６項目からなるポーランド労働概観を収める。　構成は以下のとおり全９章からなり、第２章以下では、調査したプルシクフ市協同組合、ワルシャワ市区役所、ワルシャワ市シフェルチェフスキ精密機械企業測定機器製造部門、ラドム市ポルメタル・ガスレンジ製造企業のポーランドの４事業所と日本の４事業所の調査結果を比較分析している。　その中でポーランドの特徴として、１）　学歴＝資格・コネ社会で、職業集団の固定性が高く、ギルド社会における徒弟制の伝統を継承するマイスター制を基盤に職場社会が成立している、２）　しかし、マイスター制からブリガード（集団請負）制へ移行したシフェルチェフスキ工場のように伝統社会のシステムが揺さぶられている事態もみられる、３）　経営権と労組機能に関して連帯内部で対立が生じており、自主管理制度が大きな転換点にさしかかっている、などが明らかにされている。
－目次 [全文情報]	まえがき概要　下巻要約　各章要約（第１章～第９章）第ＩＩ部　調査結果分析　第１章　ポーランドの労働概観　　第１節　労働力人口　　第２節　産業別就業者数　　第３節　学校教育　　第４節　求職活動　　第５節　人事・採用　　第６節　賃金・諸手当・賞与・退職金　　第７節　訓練と昇格・昇任　　第８節　労働時間・休日・休暇　　第９節　労働安全基準　　第１０節　就業規則　　第１１節　労働者評議会　　第１２節　団体交渉・労使団体　　第１３節　退職・解雇・配置転換　　第１４節　集団解雇と雇用保険　　第１５節　疾病手当・老齢年金　　第１６節　ノーメンクラツーラ　第２章　労働市場　　第１節　出生階層　　第２節　学歴　　第３節　出生地と地域間移動　　第４章　退職方法と入社のきっかけ　　第５節　会社を変えた回数　　第６節　平均勤続年数　　第７節　職種を変えた回数　　第８節　会社の変更と職種の変更の関係　　第９節　人生における最初の職業と現在の職業との関係　　第１０節　社内の昇任　　第１１節　年功序列型昇格制度　第３章　組織風土と職場の労使関係　　はじめに　　第１節　職場組織の特徴　　第２節　アンダーミドルの役割　　第３節　アンダーミドルの影響力　　第４節　職場内コンフリクト　　おわりに　第４章　組織風土と職場の人間関係　　第１節　課題と方法　　第２節　職場満足　　第３節　人間関係　　第４節　監督者の影響力　　第５節　情報・定着・改善・葛藤　　第６節　各組織の特徴　　第７節　組織風土の２パターン　　第８節　おわりに　第５章　ポーランド企業の競争力－マイスターの役割にみる職場の柔軟性－　　第１節　職場の柔軟性と市場競争　　第２節　職長の役割－どこに注目するか？　　第３節　アンケート調査にみるマイスターの役割　　第４節　ききとり調査にみるマイスターの役割　　第５節　ポーランド職場の柔軟性　第６章　日本－ポーランド労働者の企業経営へのコミットメントの違い　　第１節　調査対象の性格とその考えられる影響　　第２節　労働者の仕事・企業経営へのコミットメント　　第３節　労働者の生活、労働時間と企業経営コミットメント　　第４節　おわりに　第７章　自主管理制度と経営権の確立　　第１節　はじめに　　第２節　ポーランドにおける自主管理制度　　第３節　自主管理制度における法・制度的規制とその後の変化　　第４節　企業内における影響力の構造　　第５節　経営権確立への課題　第８章　女性と労働　　第１節　はじめに　　第２節　調査対象の性格とその分析　　第３節　女性の社会・経済的地位とその意識面・行動面への影響　　第４節　おわりに　第９章　生活と意識　　第１節　仕事と生活　　第２節　休息　　第３節　相互扶助　　第４節　人生の規範
－問い合わせ先	日本労働研究機構
－ＪＩＬ図書館所蔵の有無	資料センター（上石神井）で所蔵しています。
研究する上で実施した調査－調査の有無	実施した
－調査方法	ヒアリング・アンケート・文献・面接・家庭訪問調査
－調査開始	1990年1月
－調査終了	1990年3月
－調査事項	ポーランド労働概観／労働市場／組織風土と職場の労使関係・人間関係／ポーランド企業の競争力・マイスターの役割にみる職場の柔軟性／日本・ポーランド労働者の企業経営へのコミットメントの違い／自主管理制度と経営権の確立／女性と労働／生活と意識
登録（調査）年月	2000年1月現在
情報入手方法	アンケート以外

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