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| 詳細情報 | E2001090008 |
| 報告書等題名 | 研究双書 第１２３冊：人間・社会関係のダイナミクス |
| −副題名 | ミクロからマクロまでの多角的分析 |
| 調査研究分野 |
人事労務一般 労働者意識 産業・企業 その他 |
| 実施組織名 |
関西大学経済・政治研究所 人間・社会関係問題研究班 |
| 研究参加者 | 人間・社会関係問題研究班（高木 修、土田 昭司、川�院〕Щ漫⊂尚罅）�、西川 正之、廣田 俊郎、吉村 泰志、小榑 雅章、坂元 茂樹） |
| 報告書等 −発表年月 |
2001年3月発表 |
| −発行元 | 関西大学経済・政治研究所 |
| −判型／ページ数 | Ａ５判／３００ |
| −発表・発表予定の別 | 発表 |
| −販売の有無 | 非売 |
| −要旨 | 「人間・社会関係問題研究班」の研究目的は、世紀末から新世紀にかけて大きく変動する今日の社会の人間と人間の「関係」の実態を、ミクロな状況からマクロな状況まで統一的に把握することにある。その上で、そこに存在する様々な関係問題の解決に寄与するため、それぞれの状況における人間・社会関係のあり方を実証的に解明することにある。 |
| −目次 |
はしがき Ｉ 人間・社会関係の基盤となる価値観 ―その内容・構造の世代差、性差― １ 価値に関する理論とその研究 ２ 日本における価値の内容と構造に関する調査研究 ＩＩ 親密な人間関係の心理学的規定因についての理論と若者におけるその実際 １ はじめに ２ 親密な人間関係を求める自己 ３ 親密な人間関係の規定因 ４ 若者における親密な人間関係の実際 ＩＩＩ 産業組織 ―個人の関係とライフキャリア― １ 問題と目的 ２ 方法 ３ 結果と考察 ４ 全体的考察 ＩＶ 近隣における高齢者への援助 １ 目的と問題史 ２ 第１調査 ３ 第２調査 ４ 第３調査 ５ 考察 Ｖ サービス業におけるサービス提供システム進化のための関係性構築方法 １ 序 ２ 分析的フレームワーク ３ 研究方法 ４ サービス提供システムのカテゴリー分類 ５ サービス提供システムを進化させるための関係性構築方法 ６ 結論 ＶＩ 新製品開発プロセスにおける上司と部下の相互作用関係 ―新製品開発ストーリーについての内容分析を通じて― １ 序 ２ 分析フレームワーク ―上司と部下の間に見られるシンボリック相互作用関係― ３ 新製品開発プロセスのタイプ分類 ４ 上司と部下の相互作用関係のタイプ分類 ５ 新製品開発プロセスにおける上司と部下の相互作用関係についての内容分析 ６ 結論 ＶＩＩ 向社会的企業活動における市民社会との相互作用 １ 研究の目的 ２ 研究の前提としての現状認識 ３ 「会社とは何か」「会社は誰のものか」 ４ 社員のモラール向上の源泉は何か ５ 阪神大震災時の企業の援助行動の事例 ６ 平常時における企業の向社会性とは何か ７ アメリカの消費者活動の変化 ８ ＣＥＰが評価する企業の社会的責任は何か ９ 商品の品質よりも製造過程が問題 １０ リスクマネジメントとしての評価 ＶＩＩＩ 国連改革と日本 ―新たな役割を求めて― １ はじめに ２ 安保理改革の主要な論点 ３ 日本と国連 ―「国連中心主義」の内実― ４ おわりに |
| −問い合わせ先 | 関西大学経済・政治研究所 |
| −ＪＩＬ図書館所蔵の有無 | 資料センター（上石神井）で所蔵しています。 |
| 研究する上で実施した調査 −調査の有無 |
実施した |
| −調査方法 | アンケート調査 |
| −調査対象等 | 第１回調査：教師２２９名、学生５４２名、第２回調査：教師１８７名、学生３１３人、第３回調査：社会人１９２名、学生３７６人 |
| −調査開始 | 1989年 |
| −調査終了 | 1999年 |
| −調査事項 | 価値の優位性尺度、社会の諸側面に関する現状認識および変化認識について、その他の外的基準、個人属性 |
| 登録（調査）年月 | 2001年8月現在 |
| 情報入手方法 | アンケート以外 |