ＪＩＬＰＴ　調査研究成果ＤＢ／詳細表示

報告書等題名	労働政策研究報告書　Ｎｏ．Ｌ－３　変わる企業社会とこれからの企業・個人・社会の課題
－副題名	「雇用重視」型社会に向けて
研究テーマ	「雇用重視」型社会についての研究
調査研究分野	労働問題一般雇用問題一般産業・企業
実施組織名	労働政策研究・研修機構
研究参加者	藤村　博之、江淵　弓浩、田口　和雄、工藤　正、平山　正己、大木　栄一
研究期間開始	2003年4月
研究期間終了	2004年3月
報告書等－発表年月	2004年3月発表
－発行元	労働政策研究・研修機構
－判型／ページ数	Ａ４判／６４
－発表・発表予定の別	発表
－販売の有無	非売
－要旨	終身雇用や年功的処遇に支えられてきた特定企業依存型の　「雇用重視」型の社会が後退していく中で、企業・個人が協力して雇用を維持していく社会、つまり、特定企業に依存せず、社会全体で「雇用」を重視していくような社会を構築していかざるを得ない状況にある。そのために、どのような仕組みを整備していくことが必要なのか。既存の調査研究や企業、団体等へのヒアリングを通して検討し、政策へのインプリケーションとして、企業、社会、個人それぞれの役割について提示する。すなわち、企業内と企業外を結びつける　「知る」　仕組みと　「知らせる」　仕組みの整備、企業内の評価と社会的な評価を連結させる仕組みの開発、能力を表現する共通言語の開発、個人の能力育成の自己管理への支援、等々である。
－目次	第Ⅰ部　概　要　　　　１．調査研究の背景と目的～変わりつつある組織と個人の関係　　　　２．変わる人事戦略とこらからの課題　　　　３．個人が求める新働き方戦略とこれからの課題　　　　４．おわりに～「雇用重視」型社会に向けて第ⅠⅠ部　各　論　　　第１章　変わる人事戦略とこれからの課題　　　　１．はじめに～問題意識　　　　２．変化するステークホルダーと経営目標　　　　３．変わる人事戦略　　　　４．おわりに～「雇用重視」型社会に向けて　　　第２章　変わる人事戦略と企業の社会的責任　　　　１．はじめに　　　　２．アメリカにおける企業の社会的責任の動向～SAI「SA800」を中心に　　　　３．欧州における企業の社会的責任の動向～欧州委員会「Green Paper 366」を中心に　　　　４．日本における企業の社会的責任の動向～経済同友会「第１５回企業白書」を中心に　　　　５．まとめ　　　第３章　終身雇用戦略の変化とエンプロイアビリティ～自分でつくる自分のキャリア　　　　１．雇用不安と能力開発　　　　２．職業能力育成に関する企業と個人の考え方　　　　３．他社でも通用する能力の育成に向けて　　　第４章　多様な労働力の活用とエンプロイアビリティ　　　　１．高まる非正規雇用比率　　　　２．フランチャイズチェーンにおける非正規従業員　　　　３．まとめ～非正規従業員・フリーターのキャリア育成に対してどのような施策があり得るか　　　第５章　職業能力評価とエンプロイアビリティ～アメリカの取組みから　　　　１．はじめに　　　　２．スキル・スタンダードの概念　　　　３．スキル・スタンダードの仕組みと課題　　　　４．おわりに
－問い合わせ先	労働政策研究・研修機構
－ＪＩＬ図書館所蔵の有無	資料センター（上石神井）で所蔵しています。
研究する上で実施した調査－調査の有無	実施した
－調査方法	文献調査
登録（調査）年月	2004年4月現在
情報入手方法	アンケート以外

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