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| 詳細情報 | E2004120009 |
| 報告書等題名 | 生産現場における外部人材の活用と人材ビジネス（１） |
| −副題名 | 東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門 研究シリーズＮｏ．１ |
| 研究テーマ | 生産職場における人材活用・人材ビジネス |
| 調査研究分野 |
人事労務一般 パート・派遣等労働問題 |
| 実施組織名 | 東京大学社会科学研究所 人材ビジネス研究寄付研究部門 |
| 研究参加者 | 佐藤 博樹、佐野 嘉秀、藤本 真、木村 琢磨 |
| 研究期間開始 | 2002年4月 |
| 報告書等 −発表年月 |
2004年10月発表 |
| −発行元 | 東京大学社会科学研究所 人材ビジネス研究寄付研究部門 |
| −判型／ページ数 | Ｂ５判／３０７ |
| −発表・発表予定の別 | 発表 |
| −販売の有無 | 非売 |
| −要旨 |
生産請負の活用は１９９０年代後半から急速に進み、生産請負事業を営む企業で雇用されている社員は、いまや多くの製造企業の現場で、その企業の正社員やパートタイマーに代わる労働力として生産活動を支えている。 こうした生産現場における請負スタッフや派遣スタッフなど外部人材の活用の実態を解明し、その効果を検証して、適切な管理や活用の仕方について検討した。また、請負事業や派遣事業を営む人材ビジネス企業の事業戦略と人事管理の実態について調査し、人材ビジネス企業の多様な企業戦略に対応した適切な人事管理のあり方を検討した。さらに、請負企業の現場管理者・リーダーの役割やキャリアの実態について明らかにし、生産現場におけるユーザー企業と請負企業との間の適切な管理の分担関係や、請負スタッフの望ましいキャリア形成のあり方について検討し、それらの結果を取りまとめた。 |
| −目次 |
第１部 分析編 第１章 生産請負企業の経営と人事労務管理 �機，呂犬瓩法歡敢困里佑蕕い畔�法− �供＼蘇藉覿板敢困粒詰� �掘￣超判蠶敢困粒詰� �検…敢嵯覯未粒詰� 第２章 電機産業製造部門における請負労働者の活用実態 �機，呂犬瓩� �供〇�業所における請負活用の状況 �掘〇�業所の人員構成 �検＼蘇蚣�働者の活用方針 �后／�場における請負活用の状況 �此＼蘇蚣�働者の担当業務 �察＼蘇藏般海隆浜�体制 �次＼蘇薐萢僂砲�ける課題 �宗／雄牾萢僂砲�ける労働組合の取り組み �勝‐�括 第３章 生産請負現場における請負リーダーの役割 �機，呂犬瓩� �供．如璽燭瞭団Г叛�約 �掘＼蘇薀蝓璽澄爾稜枌崗�況と役割 �検＼蘇薀蝓璽澄爾砲茲覺浜�の効果 �后〕很鵑鳩誅� 第２部 資料編 資料１ 電機産業にける業務請負業の活用実態に関する調査 資料２ 製造業務請負業の活用実態に関する調査 資料３ 生産現場における外部人材の活用に関する調査 資料４ 第２回生産請負企業の経営戦略と人事戦略に関する調査 資料５ 製造業請負事業実態調査（労働者用） |
| −問い合わせ先 | 東京大学社会科学研究所 人材ビジネス研究寄付研究部門 |
| −ＪＩＬ図書館所蔵の有無 | 資料センター（上石神井）で所蔵しています。 |
| 研究する上で実施した調査 −調査の有無 |
実施した |
| −調査方法 | アンケート調査 |
| −調査対象等 | 生産請負企業の９８３社（有効回答率１２．５％）及び請負営業所２０６所（同３４．０％） |
| −調査開始 | 2003年11月 |
| −調査終了 | 2004年1月 |
| −調査事項 | 本社調査では、企業全体の経営戦略や人事労務管理の方針、「モノ製造」に関わる労働者派遣解禁への対応など。営業所調査は、生産請負契約の内容、採用・賃金改定・配置転換など人事労務管理の実態、請負スタッフの管理を行う担当者の業務など。 |
| 登録（調査）年月 | 2004年12月現在 |
| 情報入手方法 | アンケート以外 |