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| 詳細情報 | E2005060003 |
| 報告書等題名 | 労働政策研究報告書Ｎｏ．２８ 新規学卒採用の現状と将来 |
| −副題名 | 高卒採用は回復するか |
| 研究テーマ | 企業の高卒採用動向の実態把握と高卒採用増加・復活の可能性 |
| 調査研究分野 |
雇用問題一般 労働市場 雇用管理 |
| 実施組織名 | 労働政策研究・研修機構 |
| 研究参加者 | 佐藤 博樹、原 ひろみ、佐野 嘉秀、上西 充子、堀田 聡子、松淵 厚樹、弓場 美裕 |
| 研究期間開始 | 2004年4月 |
| 研究期間終了 | 2005年3月 |
| 報告書等 −発表年月 |
2005年4月発表 |
| −発行元 | 労働政策研究・研修機構 |
| −判型／ページ数 | Ａ４判／２６０ |
| −発表・発表予定の別 | 発表 |
| −販売の有無 | 販売 |
| −要旨 | 高卒者の新卒採用は厳しい状況が続いてきた。２００５年春卒業予定者については若干の明るい兆しがみられるものの、今後については予断を許さない。本調査は、このような状況をうけて企業の高卒採用動向の実態把握と将来的な高卒採用増加・復活の可能性を探る目的で行われたもの。それによると、１）大学・大学院卒者を採用した企業の割合が最も高く、ついで高卒、専門学校・短大・高専卒の順である ２）現在採用できる高卒者の質については、１９９０年代前半と比べて「変わらない」とする企業が最も高くなっているが、「質が低くなっている」とする企業の割合は、「高くなっている」とするものの２倍以上となっている ３）職業能力の比較では、高卒７年目と大卒３年目のものでは「あまりかわらない」と考えている企業の割合が高くなっている ４）現在、高卒を採用している企業の特徴としては、高卒者で十分こなせる業務のために採用する企業と、若いうちから育成する必要性の高い業務のために採用する企業がある ５）将来的にパートの戦力化や派遣・請負労働者などの活用が進んでも、高卒採用を減少・休止すると考えている企業の割合は低く、非典型労働では取って代われない、高卒正社員に期待する役割が企業内には存在し続ける可能性をうかがわせる ６）今後も高卒採用を行っていく企業は、たとえ企業業績の悪化や、高卒者の質・能力の低下、従業員構成の高齢化のそれぞれの要因が解消された場合でも、規模が小さい企業ほど高卒採用を増加・復活させると考えており、業種別には製造業や飲食店・宿泊業などでその割合は高い、ことなどがわかった。報告書では、高卒就職希望者への政策的支援の必要性についても訴えている。 |
| −目次 |
第�吃堯〜蹇］� 総論：高卒者の新規採用は回復するのか 1. はじめに 2. 近年の新卒採用状況 3. 高卒採用の将来展望 4. 第�記吃�及び第�記記吃瑤諒�析結果の概要 5. 小括 第�記吃堯（�析（アンケート調査） 第1章 高卒者の育成に積極的な企業は今後も採用をつづける−10年前との比較から− 第2章 高卒者の質が高まれば採用増を考える企業が増加する−クロス分析から− 第3章 高卒者の質が高まれば採用増を考える企業が増加する−計量分析から− 第�記記吃堯‐匆陝粉覿肇劵▲螢鵐按敢此� 1. 調査対象の選定と調査の方法 2. 結果の概要 3. ヒアリングレコード 第�記紘堯〇駑訴� ・ 若年者の採用・雇用管理の現状に関する調査 ・ 「若年者の採用・雇用管理の現状に関する調査」の概要 ・ 「若年者の採用・雇用管理の現状に関する調査」の集計上の注意点 ・ 基礎クロス集計表 |
| −問い合わせ先 | 労働政策研究・研修機構 |
| −ＪＩＬ図書館所蔵の有無 | 資料センター（上石神井）で所蔵しています。 |
| 研究する上で実施した調査 −調査の有無 |
実施した |
| −調査方法 | アンケート調査、ヒアリング調査 |
| −調査対象等 | 企業の人事担当または労務担当者 |
| −調査事項 | 企業の高卒採用動向の実態把握と将来的にどのような企業が高卒採用を増加・復活させる可能性があるか |
| 登録（調査）年月 | 2005年4月現在 |
| 情報入手方法 | アンケート以外 |