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| 詳細情報 | E2005120001 |
| 報告書等題名 | 生産現場における外部人材の活用と人材ビジネス（２） |
| 研究テーマ | 生産現場における人材活用と人材ビジネス |
| 調査研究分野 |
人事労務一般 パート・派遣等労働問題 能力開発 |
| 実施組織名 | 東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門 |
| 研究参加者 | 佐藤 博樹、佐野 嘉秀、藤本 真、木村 琢磨、山路 崇正 |
| 研究期間開始 | 2004年4月 |
| 研究期間終了 | 2005年4月 |
| 報告書等 −発表年月 |
2005年10月発表 |
| −発行元 | 東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門 |
| −判型／ページ数 | Ｂ５判／２５０ |
| −販売の有無 | 非売 |
| −要旨 |
本報告書は、第１章で企業アンケート調査、第２章から第４章は個人アンケート調査をもとにした分析。 第１章では、生産業務の分野における人材ビジネス企業の経営と人事管理をテーマに、生産請負事業や生産業務への労働者派遣事業の現状や今後の展望、両事業における人事管理の現状と課題について分析している。 第２章では、請負・派遣企業の高付加価値戦略に適合的な人事管理のあり方として、「能力開発型人材管理」を取り上げ、請負・派遣社員を定着させ技能を向上させるためには、能力開発を実施し、技能や担当業務レベルの向上に応じた処遇を行う「能力開発型人材管理」が必要であるという仮説の検証をこころみている。 第３章では、請負・派遣社員の中心となる若年層の請負・派遣社員について、キャリアの実態やキャリアに関する意識について分析、より具体的には、若年層の請負・派遣社員が現在の請負・派遣企業に雇用される以前の仕事経験や、現在の仕事を選んだ理由、請負・派遣企業内でのキャリア形成の見通し、今後のキャリアについての希望などについて明らかにしている。 第４章では、製造現場における請負・派遣社員の技能形成に焦点をあて、請負・派遣社員が現在の請負・派遣企業で経験してきた製造関連業務の種類や難易度などの状況について分析、また、現在の請負・派遣企業での請負・派遣社員の勤続期間と製造関連業務にかかわる経験や技能レベルとの関連から、請負・派遣労働者のキャリア形成の現状を分析している。 |
| −目次 |
第1部 分析編 企業調査 第1章 人材ビジネス企業の経営と人材マネジメント �機―�−調査の目的と方法 �供＿鹽�企業の属性 �掘＼源裟蘇藥�業の状況 �検＼源唆般海砲�ける労働者派遣事業の状況 �后〆８紊療庫� �此，泙箸� 個人調査 第2章 高付加価値戦略に対応した能力開発型人材管理 �機）楙呂諒�析の目的 �供＼蘇蕁η標�社員の属性 �掘＼蘇蕁η標�社員の人事管理 �検ヽ杏�人材の就労意識 �后’塾漏�発型の人材管理と外部人材の就労意識 �此（�析のまとめ 第3章 若年層の請負・派遣社員のキャリア �機，呂犬瓩� �供ー稠�層の請負・派遣社員の属性 �掘，海譴泙任了纏�経験 �検＼蘇蕁η標�社員として働き始めた理由 �后ゞ仟慨�間についての当初の予定と実態 �此＼蘇蕁η標�企業でのキャリア �察〆８紊離�ャリア �次／融�管理と勤続への意欲 �宗，泙箸� 第4章 製造現場における請負・派遣労働者の技能形成 �機，呂犬瓩� �供＼蘇蕁η標�労働者の技能形成と技能レベル �掘＼蘇蘿標�会社における勤続と「ものづくり」のキャリア �検＼蘇蘿標�会社における「ものづくり」キャリアとキャリア・アップについての認識 �后，泙箸� 第2部 資料編 資料1 「第3回生産請負企業の経営戦略と人事戦略に関する調査」 資料2 「製造業務における請負・派遣社員の働き方に関するアンケート」 資料3 「製造業務における請負・派遣社員の働き方に関するアンケート」クロス集計結果 |
| −問い合わせ先 | 東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門 |
| −ＪＩＬ図書館所蔵の有無 | 資料センター（上石神井）で所蔵しています。 |
| 研究する上で実施した調査 −調査の有無 |
実施した |
| −調査方法 | アンケート調査 |
| −調査対象等 |
生産請負企業および生産業務における労働者派遣事業を営む企業１１２７件、有効回収数１１６件（有効回収率１０．３％） 製造現場で働く請負社員または派遣社員２，３５０件、有効回収数１，３８９件（有効回収率５９．１％） |
| −調査事項 | 目次に記載した事項 |
| 登録（調査）年月 | 2005年12月現在 |
| 情報入手方法 | アンケート以外 |