| 詳細情報 | F2005050006 |
| 論文題名 | 「組織の健全性」を再吟味する今日的意義に関する考察 |
| −カナ題名 | 「ソシキ ノ ケンゼンセイ」 ヲ サイギンミスル コンニチテキ イギ ニ カンスル コウサツ |
| 分類 | 労働問題一般 |
| 著者氏名 | 井内 奈津子 |
| −カナ著者氏名 | イナイ ナツコ |
| 掲載誌名 | 応用社会学研究（東京国際大学大学院） |
| −巻号 | １５号 |
| −発行年月 | 2005年2月 |
| 登録年月 | 2005年5月現在 |
| 内容抄録 |
(論文目次) 序論 １ 「組織の健全性」に関する基本的考察 １−１ 個人と組織の基本原理 １−２ 日本的経営における個人と組織 １−３ 今日的「組織の健全性」に関する一考察 ２ 若年雇用の現状と問題 ２−１ 「フリーター」の定義 ２−２ 「フリーター」増加の実態とその要因 ２−３ 「フリーター」の問題点 ３ 実証的研究 ３−１ 本調査の目的 ３−２ 方法と手続き ３−３ 結果と考察 ４ 総合的考察 ４−１ 「個の論理」と「組織の論理」 ４−２ 現代の若者と「組織の健全性」 ４−３ 具体的な施策に関する提言 参考文献 |