| 詳細情報 | F2006040050 |
| 論文題名 | 特集：日本の雇用を考える −雇用形態の多様化への対応 |
| −副題名 | 生産現場における請負・派遣の人材活用 −競争力基盤を強化するために |
| −カナ題名 | トクシュウ ： ニホン ノ コヨウ ヲ カンガエル − コヨウ ケイタイ ノ タヨウカ ヘノ タイオウ |
| −カナ副題名 | セイサン ゲンバ ニオケル ウケオイ ・ ハケン ノ ジンザイ カツヨウ − キョウソウリョク キバン ヲ キョウカスル タメニ |
| 分類 | 雇用問題一般 |
| 著者氏名 | 佐藤 博樹 |
| −カナ著者氏名 | サトウ ヒロキ |
| 掲載誌名 | ＩＭＦ ＪＣ |
| −巻号 | ２８１号 |
| −発行年月 | 2006年2月 |
| 登録年月 | 2006年4月現在 |
| 内容抄録 |
(論文目次) はじめに ものづくりの担い手の変化 −８０年代までものづくりの担い手は企業が直接雇用する人材で ９０年代以降新しいものづくりの担い手として人材ビジネスが雇用する人材が登場 正社員の減少と外部人材の増加 外部人材の活用方法やスキルが競争力を左右する状況に 外部人材活用に伴う問題 外部人材活用に伴う逆機能 人材活用の見直しが不可欠 人材活用と人材ビジネスの選択基準の見直し 派遣法改正と「１年ルール」 人材ビジネス業界内にものづくりの人材が蓄積される仕組みの整備重要 |