| 論文題名
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特集：「２００７年問題」を検証する
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| −副題名
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企業の最適世代構成と人材戦略 −２００７年問題の経済学的分析 |
| −カナ題名
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トクシュウ ： 「２００７ネン モンダイ」 ヲ ケンショウスル |
| −カナ副題名
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キギョウ ノ サイテキ セダイ コウセイ ト ジンザイ センリャク − ２００７ネン モンダイ ノ ケイザイガクテキ ブンセキ |
| 分類
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高齢者労働問題 |
| 著者氏名
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三谷 直紀 |
| −カナ著者氏名
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ミタニ ナオキ |
| 掲載誌名
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日本労働研究雑誌 |
| −巻号
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５５０号 |
| −発行年月
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2006年5月 |
| 登録年月
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2006年6月現在 |
| 内容抄録
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本稿では、２００７年以降の団塊の世代の定年退職が企業の世代構成や人材戦略にどのような影響を与えるかについて分析した。その結果、団塊の世代の定年退職は技能継承の問題のみならず、人件費の削減などさまざまな影響を与えるものの、全体として今後の人材戦略に大きな影響を持っているようにはみられない。むしろ、今後の少子高齢化を見越して、高齢者や女性の活用、能力開発を重視する姿勢がうかがえる。そして、高齢者、女性、若年のそれぞれの特性に応じて人材戦略が考えられている。とりわけ、企業はフリーターやニートが多い若年世代に対しては、能力開発の機会に恵まれたキャリアを歩めるような政策的支援が必要である。
(論文目次)
Ｉ はじめに
ＩＩ 企業の最適世代構成
ＩＩＩ 団塊の世代の特徴と定年退職の影響
ＩＶ 企業内世代構成と賃金構造
Ｖ 企業の人材戦略
ＶＩ おわりに
参考資料
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