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F1996061752

登録年月

1996年06月現在

論文題名

「資質」か「訓練」か?
カナ題名カナ題名
「 シシツ 」 カ 「 クンレン 」 カ ?

副題名

-規模間賃金格差の能力差説-
カナ副題名カナ副題名
- キボ カン チンギン カクサ ノ ノウリョク サ セツ -

著者名

玄田 有史
カナ著者氏名カナ著者氏名
ゲンダ ユウジ

掲載誌名

日本労働研究雑誌
巻号巻号
430号
発行年月発行年月
1996年01月
発行元発行元
日本労働研究機構

分類

賃金・退職金

内容抄録

(著者抄録)
大企業と小企業の間で賃金格差が生じるのは,統計上非観察な労働者の資質の違いによるのか,それとも職場訓練の違いによるのか数量分析した。そのため,小企業からの転職データより,大企業への転職率と大企業へ転職後の賃金上昇率に着目した。製造業の規模間賃金差について,資質の影響が職場訓練の影響を上回る場合はほとんどない。ただし,男子ブルーカラーでは賃金差の3割から6割は規模間での資質の違いによる。一方,ホワイトカラー,そのうち特に大学卒では,賃金差のほとんどが訓練機会の違いによる。大企業に比べた小企業の訓練機会の不足は,低学歴の女子の賃金差に特に寄与している。比較的同質的なパートタイム労働者にも訓練機会の差の影響はみられる。

(論文目次)
   I はじめに
  II モデル
 III モデルの妥当性
  IV 推計方法
   V 推計結果
  VI 結論

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