2000年09月現在

セクシュアルハラスメント　ヘノ　ロウドウ　クミアイ　ノ　タイオウ

ゼンセン　ドウメイ　ノ　トリクミ　ジレイ

オウミ　ナオト

日本労働研究機構

雇用管理

（論文目次）
Ｉ　取り組み開始は９６年から
ＩＩ　セクハラの起きる背景とゼンセン同盟の取り組み姿勢
　　　（１）女性労働者の活用や能力発揮を考えていない（企業の雇用管理のあり方）
　　　（２）女性労働者を対等なパートナーとして見ない（性別役割分業意識）
　　　（３）コミュニケーションギャップ
ＩＩＩ　「男女雇用機会均等対策指針」の作成
　　　（１）労働組合の取り組みＮｏ．１－セクハラ防止についての研修会・学習会を実施しよう
　　　（２）労働組合の取り組みＮｏ．２－積極的なＰＲ活動に取り組もう
　　　（３）労働組合の取り組みＮｏ．３－アンケートをしてみよう
　　　（４）労働組合の取り組みＮｏ．４－セクハラ防止についての企業・労働組合の考え方を明確にしよう
　　　（５）労働組合の取り組みＮｏ．５－セクハラの相談・苦情への対応
　　　（６）労働組合の取り組みＮｏ．６－明るく快適に働ける職場を作ろう
ＩＶ　加盟組合の取り組み事例
　　　（１）労使協定によるケース
　　　（２）就業規則変更等で取り組んだケース
　　　（３）「セクハラ防止対策指針」を作成したケース
　　　（４）企業倫理規定への織り込み等で対応したケース