2001年05月現在

２１セイキ　ノ　コヨウ　カンケイ　ト　アラタナ　ロウドウ　ノ　アリカタ　ヲ　サグル

Ｒｕｓｓｅｌ　Ｄ．　Ｌａｎｓｂｕｒｙ

日本労働研究機構

労働問題一般

（著者抄録）
２０世紀後半の労使関係における特徴の多くは，この約１０年間においては，変容とまでいかなくても，かなりの進展を続けている。製品市場の国際化は労働者層に前例のない競争と分裂を強い，マイクロエレクトロニクスの出現とデジタルコミュニケーションの進歩は技術的なインフラストラクチャーを大きく変化させた。また，これらの新たな圧力に対抗して，多くの企業が柔軟な雇用契約とリーン経営システムを導入し，労働者数を削減している。これまで，組織労働者と雇用者は，多くの産業主義化された市場経済の場において，良好な協力関係の下に団体交渉を進展させてきたが，この協力関係も労働組合の勢力の低下とともに弱体化している。労働者，雇用者，および社会は，それぞれが抱く労働と雇用に関する期待と義務をあらためて考え直す必要が今あるのではないだろうか。
（論文目次）
Ｉ　はじめに
ＩＩ　変化しつつある労働の性格
ＩＩＩ　職場における契約関係の変化
ＩＶ　新たな経営形態と労働形態―訓練に対する影響は？
Ｖ　結　論