2001年05月現在

２１セイキ　ノ　アジア

ロウドウ　ノ　カダイ　ト　カノウセイ

Joseph　S.　Lee

日本労働研究機構

労働問題一般

（著者抄録）
アジア経済のグローバル化や産業化は，同地域の労使関係・人的資源管理システムやその慣行に収斂と継続的な多様化とをもたらしている。１９９７年のアジアの金融危機は，アジアの多くの国々に景気の低迷と高い失業率を引き起こした。この危機から学ぶべき教訓の一つは、労使関係と技能形成，投資との間にある連関を無視してはならないということである。この連関がなければ持続的な成長を達成することは不可能である。アジアの経済発展はアジアの多くの国々に政治的，産業的な面での民主化をもたらした。しかしながらアジアの労働組合は脆弱であり，そのため従業員や使用者，行政が情報を共有し，職業や社会の問題を協力して解決できるよう，労働組合に代わるものとして労使協議会や政労使協議会が提案されてきた。
（論文目次）
Ｉ　アジアにおける最近２０年間の主な展開
ＩＩ　アジアでの産業化，グローバル化，労使関係・人的資源管理システムの収斂とは
ＩＩＩ　アジア金融危機がアジア諸国の労使関係・人的資源管理システムに与えた影響
ＩＶ　労使協議会，社会協定，三者間協議
Ｖ　２１世紀のアジアにおける労働の課題と可能性