2001年08月現在

６０サイダイ　ゼンハン　ノ　コヨウ　ケイゾク　ヲ　ジツゲン　スル　タメ　ノ　カダイ

フジムラ　ヒロユキ

日本労働研究機構

高齢者労働問題

（著者抄録）
２００１年４月より，厚生年金の基礎年金部分の支給開始年齢が，６１歳に引き上げられることに伴って，６０歳代前半の雇用をどうするかという議論が活発になってきた。この小論は，６０歳代前半層の雇用継続を実現する場合に，企業内で解決すべき課題は何かを整理したものである。定年後の雇用継続というと，課題が山積しているように言われているが，実際に個々の事例を見ていくと，問題はさほど大きくない。それは，就労を希望する人がまだ少ないことと，企業内には，案外，高齢者向けの仕事があるためである。６０歳代前半層にどのような仕事を用意できるのか（適職開発），彼らにどれだけの賃金を払えばいいのか，６５歳まで現役であり続けるためにはどのような能力開発方式がふさわしいのか，といった点について検討する。
（論文目次）
Ｉ　はじめに－問題の所在
　　　定年の意味
　　　６０歳プラスαは現実的選択
ＩＩ　６０歳代前半層の雇用を考える枠組み
　　　労働需要側の状況
　　　労働供給側の状況
ＩＩＩ　企業の取り組み状況
　　　１　資料
　　　２　仕事内容（適職開発）
　　　３　処遇体系の再編
　　　４　能力開発
ＩＶ　従業員側の考え方
　　　１　資料
　　　２　仕事内容
　　　３　処遇制度について
　　　４　能力開発
Ｖ　まとめ

/db/ronbun/zenbun/F2001080056_ZEN.htm